Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по талантам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по талантам, который возглавит стратегическое планирование, развитие и реализацию программ по управлению талантами в нашей организации. Эта ключевая роль требует глубокого понимания процессов подбора, удержания и развития сотрудников, а также способности выстраивать эффективные отношения с руководством и сотрудниками на всех уровнях.
Директор по талантам будет отвечать за разработку и внедрение инициатив, направленных на выявление, привлечение и развитие лучших специалистов, соответствующих целям и культуре компании. Он будет работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями подразделений и внешними партнёрами для обеспечения высокого уровня вовлеченности и эффективности персонала.
Кандидат должен обладать стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и опытом в области управления талантами, организационного развития и лидерства. Важным аспектом работы является анализ данных и метрик, позволяющих оценивать эффективность программ и вносить необходимые улучшения.
Основные задачи включают разработку программ карьерного роста, планов преемственности, инициатив по обучению и развитию, а также участие в формировании корпоративной культуры, способствующей удержанию ключевых сотрудников. Директор по талантам также будет играть важную роль в продвижении принципов разнообразия, равенства и инклюзии в компании.
Идеальный кандидат имеет опыт работы в международной среде, способен адаптироваться к быстро меняющимся условиям и обладает высокой степенью ответственности и инициативности. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы и возможность влиять на развитие компании через управление её самым ценным ресурсом — людьми.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами
- Создание программ по развитию лидерства и карьерного роста
- Планирование преемственности ключевых позиций
- Анализ эффективности программ по управлению талантами
- Сотрудничество с руководителями для выявления потребностей в персонале
- Внедрение инициатив по обучению и развитию сотрудников
- Продвижение корпоративной культуры и ценностей
- Обеспечение соответствия программ принципам DEI (разнообразие, равенство, инклюзия)
- Участие в формировании HR-бренда работодателя
- Управление командой специалистов по талантам
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет
- Глубокое понимание процессов подбора, развития и удержания персонала
- Навыки стратегического планирования и аналитики
- Опыт внедрения программ обучения и развития
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Знание современных HR-технологий и платформ
- Способность работать в условиях многозадачности
- Опыт работы в международной или мультикультурной среде приветствуется
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт в разработке стратегии управления талантами.
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности HR-программ?
- Как вы подходите к планированию преемственности?
- Какие инструменты вы используете для развития лидерских качеств сотрудников?
- Как вы внедряли инициативы по DEI в предыдущих компаниях?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями разных уровней.
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие технологии или платформы вы используете в своей работе?
- Как вы оцениваете потребности в обучении персонала?
- Какие достижения в области управления талантами вы считаете наиболее значимыми?
